대체공휴일 적용 대상 확인 방법, 내 사업장 유급휴일 여부 보는 순서
시급셈하는 여우 ·
대체공휴일 적용 대상은 설·추석 연휴, 어린이날, 국경일, 부처님오신날, 성탄절이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 생기는 다음 평일입니다. 다만 쉬는 날로 정해져도 유급 여부는 사업장 규모에 따라 달라집니다. 아래 순서대로 보면 내 경우가 바로 나옵니다.
먼저 확인할 네 가지 순서
달력에서 쉬는 날을 발견했다면 이 네 가지를 차례로 봅니다.
- 겹친 공휴일이 어떤 날인지 확인합니다.
- 우리 사업장의 상시근로자 수를 확인합니다. 기준선은 5명입니다.
- 근로계약서·취업규칙에 공휴일 관련 문구가 있는지 봅니다.
- 그날 일했다면 급여명세서에 휴일근로 가산이 붙었는지 봅니다.
공휴일로 지정되는 것과 내가 유급으로 쉬는 것은 별개로 따져야 합니다.
공휴일별 겹침 조건
대체공휴일 적용 대상은 날마다 조건이 다릅니다. 설날·추석은 일요일이나 다른 공휴일과 겹쳐야 하고, 토요일만 걸쳤다고 생기지는 않습니다.
| 공휴일 | 생기는 조건 |
|---|---|
| 설날·추석 연휴 | 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 |
| 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날 | 토·일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 |
| 어린이날, 부처님오신날, 성탄절 | 토·일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 |
| 1월 1일, 현충일 | 생기지 않음 |
신정과 현충일은 주말과 겹쳐도 다음 평일이 쉬는 날이 되지 않습니다.
2026년 날짜와 남은 일정
올해 대체공휴일 적용 대상 날짜는 3월 2일(월), 5월 25일(월), 8월 17일(월), 10월 5일(월)이었습니다. 10월 3일 개천절이 토요일이라 5일이 쉬는 날이 됐습니다.
12월 25일 성탄절은 금요일이라 따로 생기는 날이 없습니다. 내년 일정은 인사혁신처 공지나 달력 앱에서 연말에 다시 확인하세요.
사업장 규모별 유급휴일
근로기준법 시행령에 따라 상시근로자 5명 이상 사업장은 공휴일과 대체일을 유급휴일로 줘야 합니다. 300명 이상은 2020년, 30명 이상은 2021년, 5명 이상은 2022년부터 순차 시행됐습니다.
5명 미만 사업장은 법적 의무가 없습니다. 그래도 계약서나 취업규칙에서 공휴일을 유급으로 정했다면 그 내용이 우선합니다. 대체공휴일 적용 대상 여부를 사장님과 다툴 때도 이 문서가 기준입니다.
아르바이트·계약직은?
정규직만 해당하는 것이 아닙니다. 5명 이상 사업장이라면 기간제와 시간제도 그날 일하기로 된 소정근로일이면 보호받습니다. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 보통 제외됩니다.
그날 일했다면 받을 수당
유급휴일에 일하면 통상임금의 50%를 가산해 시급의 1.5배를 받습니다. 하루 8시간을 넘긴 시간은 2배입니다. 시급 10,320원(2026년 최저임금)이면 8시간 이내 시간당 약 15,480원입니다.
근로자대표와 서면으로 합의하면 쉬는 날을 다른 근로일로 바꿀 수도 있습니다. 이 경우 휴일근로 가산은 붙지 않습니다.
월급제라면 이미 휴일 몫이 월급에 들어 있어 가산분만 더 받습니다. 시급제는 쉬어도 하루치 임금이 나가야 합니다.
자주 묻는 질문
대체공휴일 적용 대상에 토요일 겹침도 포함되나요?
국경일, 어린이날, 부처님오신날, 성탄절은 토요일과 겹쳐도 해당합니다. 설날·추석은 일요일 기준입니다.
5인 미만 사업장은 쉴 권리가 없나요?
법정 의무는 없지만 계약서에 정했다면 따라야 합니다. 대체공휴일 적용 대상 문구가 없다면 사업주와 협의해야 합니다.
주휴수당과 겹치면 어떻게 되나요?
유급휴일이 주중에 끼면 그날 임금은 받고, 개근 요건을 채운 주휴수당도 따로 받습니다. 둘은 별개입니다. 자세한 금액은 계산기에서 확인하세요.
